江西省建工集团有限责任公司
“江西建工班”招生公告
为进一步强化江西省建工集团有限责任公司（以下简称“集团”）人才队伍建设，持续储备具有扎实专业基础、较强实践能力、较高企业文化认同度和良好职业素养的青年人才，深化集团与华东交通大学的校企合作，经双方友好协商，联合组建“江西建工班”实施订单式人才培养。
一、企业简介
江西建工集团前身为1952年江西省建筑工程局，是江西省属大型国有建筑企业。历经70余年，已成为具有工程投资建设及承包、工程设计、房地产开发经营、工程供应链和技术研发等综合实力的大型国企。集团现有9个控股、4个全资、4个参股子公司，本部设14个职能部门及国内、国际事业部，4个区域总部、10个设区市事业部等，是全国建筑业50强企业、江西省15强企业、全球最大250家国际承包商之一，连续两年获评“江西社会责任企业”。累计创鲁班奖26项、省杜鹃花优质工程685项，获省级科技进步奖12项、国家级工法11项、省级工法201项、专利229项、省部级以上新技术应用示范工程76项。作为江西建筑业龙头企业，集团承建大批重点工程，为经济社会发展作出积极贡献。
二、培养目标
面向集团主责主业和转型升级需要，通过“专业强化+企业定制课程+实习实践”一体化培养，选拔和培养一批熟悉建筑工程项目全周期管理、掌握智能建造技术、认同集团企业文化、能够快速适应一线岗位的青年人才，实现毕业即上岗、上岗即能用。
三、招生对象及规模
华东交通大学全日制大四在读本科生、全日制研三在读研究生，能按期取得毕业证和学位证的2027届应届毕业生。招生面向专业如下：
1.本科专业：土木工程、给排水科学与工程、工程管理、建筑学、环境工程、建筑环境与能源应用工程、智能建造、建筑电气与智能化等与集团主责主业相关的专业；
2.研究生专业：建筑学、岩土工程、结构工程、市政工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程、土木工程、工程管理等与集团主责主业相关的专业。
本次计划招生30人；如初次选拔不足15人，则取消组班。
四、培养模式及方式
以“江西建工班”为培养载体，由华东交通大学土木建筑学院和集团共同组织实施。入选学生在完成本专业课程学习任务的同时，还需接受“专业强化+企业定制课程+实习实践”一体化培养。培养周期为本科第四学年，研究生第三学年，培养期内集团统筹组织安排实习，提供实习岗位、食宿及实习工资（具体按企业制度执行）。校方根据集团业务需求，制定定向培养期教学大纲，教学由校方选派的优秀教师和集团选派的企业内训师、核心技术骨干等人员共同完成。
五、福利保障
1.学费及住宿费：由集团资助签约学生培养期内（一学年）的学费和住宿费。学费资助标准为本科生5500元/人、研究生8000元/人；住宿费资助标准为1000元/人。
2.奖学金设置：设立“江西建工班”专项奖学金，一等奖学金3000元、二等奖学金2000元，三等奖学金1000元。
3.统一发放班服及学习用品、提供实习岗位、食宿及实习工资
4.正式入职后签订正式劳动合同、缴纳“六险二金”、享受带薪休假及工会福利；薪酬标准按照入职企业薪酬制度执行。
六、招生选拔标准及方式
（一）选拔标准
1.政治素质好，品行端正，遵纪守法，无违法违纪记录；
2.学业成绩良好，能按期毕业并取得相应学历、学位证书；
3.须通过大学英语四级（CET-4）（研究生不作要求）；
4.身心健康，认同集团企业文化，服从集团岗位统筹分配，能够接受到国内项目或境外项目工作。
（二）选拔方式
由学校相关学院和集团共同完成资格审查，包括成绩、证书核查及是否存在违纪情况等。选拔采取面试考核的方式，主要考察语言表达、综合素质及职业意愿等，面试满分为100分，合格分为60分（含），综合学业成绩和面试成绩，择优确定拟培养名单，并在学校相关平台进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，由校方发布定向培养班录取通知，集团、校方双方与学生共同签订《“江西建工班”订单式人才培养及就业意向协议书》。
七、报名方式
符合资格条件者将报名表（附件）、入学以来的成绩单、大学英语四六级成绩单及相关证明材料资料发送至邮箱：jghrzp@126.com，电子邮件主题统一命名为“姓名+学历+江西建工班”。
八、录用方式及程序
1.录用考核。定向培养学生培养完成后，由集团与校方共同组织考核，考核结果作为集团就业录用、岗位分配的依据。考核采取面试方式进行，满分100分，合格线为60分（含），低于合格线的不予录用。学生须在“建工班”定制课程成绩全部合格并达到毕业条件后（即可按期取得毕业证和学位证），方可进入面试环节。面试考官组由集团和校方共同选派人员组成，人数不少于3人。面试考官独立评分，取所有考官评分的算术平均值作为面试最终成绩，保留2位小数。
2.体检、背景调查。按照面试成绩从高到低等额确定体检对象，并在学校招生信息网、集团官网等平台公示入围体检人员名单，公示期不少于1天。体检合格后，进行资格条件复查和背景调查。体检不合格、资格条件复查不合格或背景调查不通过的人员，不予录用。
3.岗位分配及公示聘用结果。按照考核结果和体检、背景调查情况确定拟录用人选。集团根据各成员企业实际需求确定招聘岗位。拟录用人员结合本人意愿，按考核成绩由高到低依次选岗。集团按照上述规则统筹分配人员至各成员企业后，通过学校、集团及成员企业官网等平台对拟录用人员名单进行公示，公示期不少于5个工作日。公示内容应包括招聘单位、岗位、姓名、学历学位、监督举报电话等关键信息。
4.录用审批。各成员企业拟录用人员经本企业内部决策程序研究通过后，报集团审批；经集团审批同意后，由相关成员企业办理录用手续；如涉及集团中层干部亲属人员的录用，须经集团党委会研究同意。
5.办理入职手续，签订劳动合同。拟录用人员须按期取得毕业证和学位证；因特殊原因未按期取得的，经本人申请、相关成员企业同意，可适当延长取得期限，但最长不得超过2027年9月30日。延长期限届满仍未取得毕业证、学位证的，取消录用资格。取得毕业证、学位证后，相关成员企业组织人事部门及时通知录用人员办理入职手续，自用工之日起一个月内签订劳动合同。被录用人员须在规定时间内报到；自录用通知发出之日起7天内无正当理由不能正常报到的，可取消其录用资格；特殊情况可适当延长，原则上不超过一个月，否则取消录用资格。
6.实行试用期制度。对录用人员实行试用期制度，试用期按劳动合同约定执行。试用期满考核合格的正式录用；考核不合格的，依法解除劳动合同。
九、招生咨询电话
咨询电话：0791-86213979（韦老师）
咨询时间：周一至周五，9:00-12:00，14:00-17:30
附件：“江西建工班”报名表
江西省建工集团有限责任公司
2026年10月15日
